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  万博亚洲 通过人才引进战略、教育培养战略、管理提升战略、薪酬福利战略和雇主品牌战略的有效实施,营造“工作在锡基、学习在锡基、发展在锡基、成功在锡基”的人才职业发展生态环境。

  企业始终坚持公平、公正、公开、竞争、能岗匹配的用人原则,用有色合金新材料行业及公司发展前景吸引人,用发展事业的平台培育人,用愿景、目标激励人,用开放、包容、协同的企业氛围留住人,鼓励人才不断创新,登上更广阔的舞台。

一、招聘流程:
     
投递简历、简历筛选、准备证件、参加面试、录用通知、安排报到。

  即:

 二、具体要求:

  1、简历投递:

  您可通过招聘网站、电子邮件、专场招聘、人才市场等方式进行简历投递;

  2、简历筛选

  公司有专人负责每日接收、处理应聘者投递给公司简历,根据所应聘职位的任职资格进行初步筛选,符合条件者会在7日内给予应聘者电子

  邮件、短信回复或电话回复。

  3、准备证件:在接到公司面试通知后请务必准备以下证件

  (1)个人简历;

  (2)近期彩色照片一张;

  (3)身份证原件及复印件(二代身份证需复印正反两面);

  (4)学历证书原件及复印件——针对社会招聘和基础人力招聘;

  (5)推荐表原件及复印件 (需加盖院系章/校就业办章)——针对校园招聘;

  (6)成绩单原件及复印件(需加盖校教务处章)——针对校园招聘;

  (7)英语、计算机、其他技能证书原件及复印件——如无此项可不必提供。

  4、参加面试

  (1)在约定的时间准时参加面试,未预约者恕不安排。

  (2)填写公司的《人才求职登记表》,根据不同专业参加笔试,初试和复试。

  5、录用通知:

  通过面试人员将在7个工作日内得到公司电话通知,若未得到电话通知,应聘者可视为面试淘汰,简历将暂录入人才库,待有合适职位空缺时

  再联系。

  校园招聘面试通过人员须在7日内与公司签订正式就业协议书,过期视为自动放弃。

  面试通知一般采取网站、电话或短信的形式,以面试时告知通知方式为准。

  6、安排报到

  (1)校园招聘录用人员报到时间一般安排在9-12月份,具体安排提前15日公布在公司网站,录用人员请注意查看。

 

  (2)社会招聘和基础人力招聘录用人员以录用通知告知的报到时间为准。
    万博亚洲 期待有志于在有色合金新材料领域人才的加盟!

 
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